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盐城中院创新建立青年法官阶梯式培养机制
2013/12/16 阅读次数:26

今年以来,盐城中院高度重视青年干警培养使用,遵循法院审判工作和人才成长规律,创新推出青年法官阶梯式培养机制。一是分阶段开展培训。为让新录公务员尽快由学生到法院干警的角色转变,专门设定为期两周的岗前业务技能培训课程;为让法官助理尽快具备初任法官能力要求,专门开展审判实务技能培训活动;为让初任法官积极成长为优秀法官,专门举办办案、服务、创新“三大”技能培训班。二是分层次实习锻炼。精心安排新录用公务员进行为期2个月的轮岗锻炼,确保其尽快熟悉法院工作;精心安排预备法官到各职能庭(局)实习,使其尽快熟悉各类案件审判流程,掌握相关职业技能;精心选派初任法官到人民法庭挂职锻炼,增强其做群众工作能力。三是分类别选派导师。为新录用公务员选聘带教法官,通过辅导讲评、谈心交流、定期汇报和考核评价等方式,帮助其深化岗前教育成果;为预备法官选聘优秀实习导师,通过审理案件、处理事务、接待当事人等方式,传授工作方法,帮助其积累司法经验;为初任法官配备法官职业导师,通过案例讨论、修改文书、交流心得等方式,提升其庭审驾驭、化解纠纷、制作文书和法律适用等四项能力。

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