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盐城中院四项机制注重预备法官培养
2013/10/23 阅读次数:24

一是精心挑选安排职业导师。该院根据预备法官自选和组织安排相结合的原则,精心挑选了10名具有丰富司法经验的审判长(执行长)担任预备法官的职业导师,进行“手把手”、“面对面”的传帮带,促使预备法官尽快掌握初任法官应具备的职业道德、职业素养和职业技能。二是实行预备法官实习情况月度报告。每月5日前,该院对各预备法官上一月实习情况进行统计、汇总,跟踪每位预备法官的实习进度,及时了解预备法官实习工作开展情况,梳理解决实习过程中遇到的困难和问题,确保取得预期的实习效果。三是定期开展庭审观摩点评活动。认真组织预备法官庭审活动考核点评工作,由资深法官对于庭审活动进行现场打分和点评,提升预备法官庭审驾驭能力和规范水平。四是安排预备法官信访岗位历练。制订预备法官信访接待值班表,有计划安排预备法官到信访大厅参与信访当事人接待工作,增强预备法官做群众工作、化解信访矛盾的能力。

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